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ATE Junín informa los puntos tratados en la última reunión con el Ejecutivo Municipal para que los los mismo sean resueltos de manera favorable a los trabajadores:
- Consideramos que todos los agentes municipales, dada la situación económica que vive el país, necesita de forma urgente un real aumento salarial.
- Creemos que es necesario jerarquizar a los trabajadores de salud de los C.A.P.S., que como es de su conocimiento, se encuentran por debajo de la línea de pobreza.
- Enfermería es una deuda pendiente de años, siendo que es el único personal que trabaja las 30 Hs. semanales efectivas, a pesar de que a otros sectores se le han otorgado beneficios a los efectos de compensar su salario, por lo cual se consideran discriminados y desvalorizados.
- Así también, solicitamos rever el escalafón para todo el personal municipal donde están insertos, ya que éste no contempla títulos, posgrados, profesorado, capacitaciones y /o profesiones, creemos que se debe consensuar con los trabajadores y sí evaluar la dedicación y compromiso que tiene cada uno.
- Además, solicitamos que se respete la escala salarial de acuerdo a la categoría y profesión que posee cada agente, ya que de encontrarse trabajadores que no sean de igual tarea a igual remuneración, lo único que se logra es malestar entre los mismos.
- El personal de enfermería nos ha manifestado que no realizará ningún tipo de tarea que no le corresponda, como por ejemplo tareas administrativas y de limpieza.
