Nutrida reunión con trabajadores del área municipal de la localidad de Leandro N. Alem, donde miembros de ATE Junín, explicaron punto por punto el nuevo acuerdo paritario para trabajadores de Vedia, Alberdi y Alem.

ACUERDO PARITARIO

A los 14 días del mes de octubre del 2021 se reúnen en el Palacio Municipal de Vedia (B) por un lado el Intendente Municipal Prof. Carlos  Martin Ferraris, Secretario de Gobierno, Dr. Martin Moris, Secretaria de Hacienda, Cdra. Bertina Sarmiento, Cdror. Maximiliano Marturano, en representación de la Municipalidad de Leandro N. Alem, por un lado, y el Señor Julio Daniel Miguenz, en representación de la Asociación de Trabajadores del estado (ATE Junín), el Abogado Jerónimo Torres y la Sra. García Nancy Susana en representación del Sindicato de Trabajadores Municipales, y demás representantes gremiales que se encuentran presentes, por el otro, en donde se acuerda: 

PRIMERO: Sustituir el último tramo del aumento pactado para el mes de octubre 2021, el que se había estipulado anteriormente en la suma de PESOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA ($1.250), y establecer en su remplazo  la suma de PESOS TRES MIL QUINIENTOS ($3.500) – al Básico- , lo que significa un incremento del 12% respecto del sueldo categoría inicial al mes de septiembre 2021.             

SEGUNDO: Las partes acuerdan continuar con los trabajos de confección de listados de los agentes que pasaran a Planta Permanente.        

TERCERO: El señor Julio Miguenz solicita que las entidades gremiales designen dos representantes gremiales para participar de las próximas mesas paritarias, las que deberán ser notificadas en la Secretaria de Gobierno del Municipio dentro de los próximos 30 días. 

CUARTO: El Intendente Municipal  ofrece el pago de un bono extraordinario de PESOS VEINTE MIL ($20.000) pagadero en dos (2) cuotas las cuales serán abonadas, la primera del día 1º al 10 de Noviembre y la segunda del día 1º al 10º de Diciembre, el cual es aceptado de plena conformidad por las partes intervinientes. 

QUINTO: Las partes dejan planteada la posibilidad de analizar el aumento del total de las horas suplementarias (extras) por sectores, conforme el avance de las distintas estaciones del año (temporada estival-temporada invernal).