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Se reunió la Mesa Paritaria del Partido de General Arenales con la presencia del Departamento Ejecutivo y de los gremios que representan a las y los trabajadores municipales.
En dicha reunión, y tras sucesivas mesas de diálogo, se acordó por unanimidad un proyecto de reforma del Convenio Colectivo de Trabajo, que incorpora significativas mejoras en derechos laborales para el conjunto de las y los trabajadores.
Entre los principales avances, destacamos especialmente:
• Incremento del adicional por título: se duplicó el valor vigente, estableciendo el 4% para títulos terciarios y el 5% para títulos universitarios, con carácter mensual, reconociendo así la formación profesional como herramienta de mejora de la función pública.
• Régimen especial para personal de enfermería hospitalaria: se establece una jornada de 6 horas diarias o 36 semanales, respetando la especificidad y exigencia de las tareas.
• Aumento del presentismo en enfermería: se eleva a $40.000, en reconocimiento al compromiso y la esencialidad del sector salud. Desde ATE pretendemos que en el corto plazo ello se pase al salario básico y con carácter remunerativo.
Además, se aprobaron otras reformas relevantes al CCT:
• Licencia por estudio y capacitación: hasta 15 días hábiles anuales.
• Paternidad: se extiende a 15 días corridos.
• Duelo: se amplía a 6 días por cónyuge o hijo/a.
• Licencia especial por quimioterapia o exposición a radiación: 14 días con goce íntegro.
• Suspensión inmediata ante denuncias de violencia de género en el ámbito laboral.
• Sanciones expulsivas para casos comprobados de violencia de género.
• Ascenso automático a la mejor categoría 36 meses antes de la jubilación.
• Licencias por razones particulares no deducibles de vacaciones.
• Cambio de turnos permitido entre agentes sin afectar el servicio.
• Reconocimiento del 21 de septiembre como día no laborable para personal de salud municipal.
Desde ATE Seccional Junín destacamos este logro como fruto de la organización colectiva y la lucha persistente por jerarquizar el empleo público. Seguimos exigiendo una recomposición real del salario básico y una profunda revisión del escalafón municipal.
