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ATE Junín y la secretaria adjunta de ATE bonaerense, Vanina Rodríguez, participaron de un encuentro con la Dirección Ejecutiva del HIGA Junín.
Allí abordaron el ingreso de personal, condiciones de trabajo y nombramiento de precarizados.
Se pidió que los directivos estén abiertos al diálogo con el gremio y que se respeten los derechos laborales del personal encuadrado en la ley 10.430 de la ley 10.471.
Temas tratados
- Ingreso de personal en condiciones, se planteó que no queremos nombramiento de trabajadores precarizados.
- Fortalecer las reuniones de CATA, Comité Mixto y Mesa de Violencia.
- Gestionar para crear el Servicio de electromedicina y nombramiento en planta permanente de todo su personal.
- Solicitamos urgente fecha de finalización del Concurso de RRHH y SAMO.
- Designar Coordinadores de Servicios, idóneos, responsables y con trayectoria que se desempeñen con excelencia.
- Plan de Limpieza y desinfección del nosocomio: que la Coordinación garantice la higiene del Hospital, los agentes cumplan con sus obligaciones, y que la dirección no desautorice las medidas tomadas por la Coordinación y/o Jefatura de los Servicios.
- Mantenimiento: funciones del servicio.
- Ingreso de personal enfermería, situación del sector vigilancia, limpieza, administración de laboratorio.
- Obras en ejecución, licitadas, finalización de obras.
- Salud Mental
- Atención por PAMI
- Falta de insumos
- Ropa de trabajo
- Emisión de turnos para consultas y prácticas médicas
- Distribución de personal de acuerdo a las necesidades de los servicios (U.T.I. Pediátrica)
- Espacio Físico y tareas para el personal de enfermería que por dictamen médico no puede atender a pacientes.
- Expedientes del 2015 y 2007 del personal que pasaría de limpieza a administrativo
- Expedientes y reconocimientos de becas demoradas.
- Situación actual de abandonos de cargos-reincorporados
- Cumplimiento estricto del Servicio de Seguridad de la Policía
- Solicitamos la Dirección sea participativa y abierta al diálogo con ATE, se respeten los derechos y se hagan cumplir las obligaciones, tanto del personal de la Ley 10.430 como los de la Ley 10.471, que no haya preferencias entre ambas las leyes.
