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Este lunes 14 de junio se llevo a cabo una reunión en la Municipalidad de General Pinto en el sector Salud, estuvieron presentes por parte de ATE Junín y la delegación de ATE General Pinto, el Secretario General, Julio Miguenz y el asesor legal Abg. Jerónimo Torres; por parte del personal de enfermería, Enf. Eliana Caniza, por parte del Municipio de Gral. Pinto, el Secretario de Gobierno y Seguridad, Dr. Hernán Valetti y el Subsecretario de Gestión y Administración Hospitalaria, CPN. Juan Pablo Lagorio.
ATE Junín calificó a la reunión como positiva, de mucho diálogo e intercambio de ideas, se presento una nota dirigida al Intendente, Dr. Jorge Alfredo Zavatarelli, poniendo en conocimiento las demandas y pretensiones de reconocimiento de derechos, respecto de las condiciones, de labor de los trabajadoras y trabajadores municipales del nosocomio distrital.
- Aumento necesario e inmediato del salario básico.
- Actualización de la bonificación por antigüedad del 1% al 3%.
- Nombramiento de personal en el sector RR.HH, enfermería y profesional.
- Ampliación del personal de terapia intermedia (4 Respiradores con extremo cuidado, mas 18 camas en área covid, con solo 2 o 3 Enfermeros profesionales, en ocasiones)
- Reconocimiento y Pago efectivo de Bonificaciones correspondientes (nocturnidad, sábados, domingos y feriados conf. estipula Ley 14.656).
- Pago de Bonificación que eran conocidas como “por Productividad” (las cuales deberían llamarse por Recaudación), las cuales tiempo atrás se abonaban los 15 de cada mes y a partir del Año 2019 se pasaron computar obre el rubro asistencia perfecta – salud, por un monto fijo remunerativo de $2.500 hasta la actualidad.
- Cumplimiento y adhesión a la ley S.A.M.O.
- Cese de contratación de cooperativistas y personal irregularmente registrado, como personal de enfermería cuando dado sus puestos deberían integrar la planta permanente.
- Finalmente proponemos, comenzar a trabajar en un convenio colectivo de trabajo y escalafón para todo el personal municipal.
