Con la participación de más 15 provincias, ATE llevó adelante el Encuentro Federal de Género y Diversidades de ATE en su Anfiteatro Eva Perón, que además se lleva a cabo en el marco de jornadas convocadas por el bloque Organizativo-Gremial-Interior.

Luego de casi dos años de pandemia en el que el trabajo de los espacios de Género y Diversidad se construyó de forma virtual, la jornada sirvió para que las responsables de esas áreas puedan reencontrarse, de forma presencial, para seguir tejiendo redes y consolidando su organización.

Por la mañana se llevó adelante un acto de apertura, por la tarde tuvo lugar la Jornada de sensibilización “Desigualdades en el mundo de trabajo. Acceso y permanencia laboral travesti- trans”. La última actividad del encuentro fue la Mesa de trabajo sobre el «Protocolo para abordar situaciones de violencia por motivos de género y orientación sexual».

TRANSFORMACIONES CULTURALES

Hugo Godoy hizo un racconto del crecimiento de la organización del movimiento de Mujeres y Diversidades en ATE, al calor de las luchas y transformaciones culturales de la sociedad. Como hitos, menciono la creación del primer departamento de la Mujer en 1984, o la creación del Departamento de Género en el 2011, y en 2019, de su ampliación como espacio de Género y Diversidades. 

En lo que respecta a ATE sostuvo que “acompañamos esos cambios y también hemos tomado la decisión política de llevar adelante una profunda transformación”. Entre estas, se refirió a la nueva ficha de afiliación.

También mencionó el nuevo protocolo de prevención para combatir la violencia de Género, que comienza a elaborarse desde el Departamento de Diversidad y Género de ATE, para que pueda aprobarse prontamente.  “Necesitamos elaborar colectivamente este nuevo instrumento para poder llevarlo a todo el país”, acotó al respecto.  

Godoy expresó que está planteada para el año próximo, una reforma al Estatuto y que “va a ser sustancial que pueda plantearse en esta reforma la equidad de Género”. 

Cabe destacar que en la seccional Junín, el 64% de miembros de la Comisión Directiva son mujeres y el 36% restante hombres.

Y a propósito de esos cambios que se van produciendo, validó con otro ejemplo reciente que es la implementación del Cupo trans en el Estado, que desde ATE se fue impulsando con fuerza durante el Encuentro de Jóvenes 2020 y que recientemente fue aprobado por el Congreso.

PARIDAD EN ATE

Para dar valor al impacto, “las mujeres somos mayoría en ATE, representando al 58% del total de afiliaciones”, señaló la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas.

Estos números se desgranan de la siguiente manera:

Entre mayores de 50 años, el 58,1% del padrón son mujeres.

De 30 a 50 años, las mujeres alcanzan el 61% de este universo, la mayor diferencia entre grupos. 

Entre menores de 30 años, las mujeres llegan al 52,8% de afiliación.

Del total de conducciones provinciales 4 de 24 distritos son conducidos por mujeres y por primera vez el Centro Nacional de Jubilados y Pensionados (CNJP), tiene un a presidente mujer.

Con los datos expuestos, Cabezas aclaró que “debemos garantizar nuestra paridad de lugar en ATE, pero no por ser mujeres ni mayoría, sino por militancia política y por militar nuestros derechos”. Y sobre ello puntualizó que “no se nos escapa que las mas precarizadas y peores pagas de todo el sistema laboral somos las mujeres”.

Para darle un cierre final a esta introducción política, Cabezas subrayó que “no debemos olvidar que en el último tiempo la revolución más importante del campo popular fueron encabezadas por los movimientos de mujeres”.