La Asociación del Estado expresó su postura frente a la versión deslizada por el gobierno de plantear en paritarias un aumento salarial escalonado para todo el año 2013. Oscar De Isasi, secretario general del gremio, dijo que “para ATE es fundamental cruzar por el medio el planteo de aumento escalonado o no escalonado, la discusión debe apuntar a recuperar el poder adquisitivo de nuestro salario, equiparar la hora de bolsillo de los auxiliares de educación y de la salud, y blanquear las cifras en negro, con equiparación”.

De Isasi recordó que nuestra organización planteó desde principios de 2012 “que se mantuviera abierta la paritaria, para seguir discutiendo”. Y opinó que en ese sentido que “sería bueno que se reabra lo más rápido posible, porque el proceso inflacionario ha hecho que nuestros salarios vayan depredándose progresivamente”.

En este marco, el secretario general fundamentó que la negociación del gobierno con los trabajadores debe “tener en cuenta la pérdida histórica que hemos tenido en 1989 con la hiperinflación y desde el 2001 con la devaluación. Y contemplar la perdida por inflación en los últimos tres años, mas la pauta inflacionaria del 2013”.

Detallando que en 2012 estuvimos lejos de esa situación, cuando “el promedio de aumento estuvo en el 21% y la pauta inflacionaria, mas lo perdido en esos últimos tres año daba una cifra del 39%”.

El dirigente remarcó también la necesidad de “que se haga justicia con los trabajadores auxiliares de la Educación y los trabajadores de la Salud, porque su hora de bolsillo vale menos que la de otros trabajadores. Y que además que haya blanqueo de las cifras en negro y en ese marco que haya equiparación para todos los trabajadores del Estado”.

Por último dejó en claro que desde nuestro gremio somos fervientes defensores de que la paritaria sea una herramienta que tenga fluidez. “Que se reabra cada vez que haya una situación que amerite discutir salarios” y además debe “ser el mecanismo por el cual se relaciona el estado patrón con la representación de los trabajadores, no solo en el tema salarial, sino también con respecto a recategorizaciones, pases a planta, carrera administrativa, reconocimiento de la antigüedad, etc”.