atejunin 
LEANDRO N. ALEM: SIN PROPUESTA SALARIAL, VENCIDA LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA Y CON NUEVO PEDIDO FORMAL DE REUNIÓN AL INTENDENTE
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) – Seccional Junín informa que, vencida la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, el conflicto colectivo de trabajo con la Municipalidad de Leandro N. Alem continúa sin resolución y sin avances concretos en materia salarial.
En el marco de la audiencia celebrada el 13 de enero de 2026 ante la Subdelegación Vedia del Ministerio de Trabajo, el Departamento Ejecutivo municipal manifestó que, al no haberse modificado las condiciones económico-financieras del municipio, no realizará ninguna oferta de mejora salarial durante el mes de enero, ratificando así la ausencia total de propuestas para recomponer los ingresos de las y los trabajadores municipales.
Ante esta postura, ATE dejó constancia de la falta de voluntad del Ejecutivo para arribar a un acuerdo, informando que, finalizada la instancia conciliatoria, se consultará a las bases a los fines de evaluar los pasos a seguir frente a la situación existente.
Asimismo, en el día de la fecha, ATE presentó una nota formal dirigida al Intendente Municipal, Prof. Carlos Ferraris, solicitando con carácter urgente una reunión personal con el Departamento Ejecutivo que encabeza, en atención al carácter legal y normativo propio de su investidura, y con el objetivo de abordar de manera institucional y resolutiva la grave situación salarial que atraviesan las y los trabajadores estatales municipales.
En dicha presentación se dejó expresamente planteado que los salarios municipales continúan ubicándose muy por debajo del costo de vida, en un contexto de ausencia de propuestas de recomposición salarial y falta de entrega de la información financiera solicitada, lo que ha impedido hasta el momento destrabar el conflicto colectivo en trámite.
Desde ATE reiteramos nuestra voluntad de diálogo y construcción de una salida institucional, pero advertimos que resulta indispensable una respuesta política concreta que permita evitar que, durante el año 2026, se siga profundizando el deterioro salarial y la conflictividad laboral en el ámbito municipal.