Salud Laboral: Conclusiones del Encuentro en Villa Carlos Paz
Las tres comisiones que comenzaron su trabajo en la tarde del día 7 de diciembre de 2012, continuaron el debate durante la mañana del sábado 8. El debate fecundo y participativo dio paso a la elaboración de las conclusiones, las que previo al cierre del Encuentro, fueron expuestas por los grupos ante la sesión plenaria.
A manera de síntesis, se concluyó que:
“La Ley de Prevención presentada en el Congreso en la Jornada del 24 de octubre, elaborada colectivamente por nuestra Central y que generó actividades participativas de debate a lo largo y ancho de nuestro país, es el marco de referencia para nuestra acción política, para poner en el centro la discusión por el Derecho a la Vida y por la transformación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, transgrediendo los límites impuestos por la actual etapa del desarrollo capitalista en Argentina.
“La derogación del Sistema de Riesgos del Trabajo (Leyes 24557 y 26773) y la sanción legislativa de nuestra Ley de Prevención son nuestro norte político. En ese camino debemos difundir y hacer carne en la conciencia de los trabajadores, de la necesidad de nuestro Proyecto como fundante de una Nación solidaria, con justicia social y cuyo objetivo sea el bienestar y la felicidad de las mayorías populares. En este aspecto, es central hacer explícito, dado el marco de precariedad laboral, trabajo en negro y de continuo retroceso de las condiciones de trabajo; que nuestro Proyecto reconoce la universalidad de derechos ante los riesgos del trabajo, para todos los trabajadores, cualesquiera sea su situación de registro laboral, consagrando en la práctica uno de los principios fundacionales de nuestra Central, de reconocimiento de igualdad de derechos a todos los trabajadores, sin empleo o con empleo, sin distingos en la relación laboral establecida.
“Asimismo, sostenemos que no existe posibilidad de políticas de prevención eficaces, sin las garantías para la participación, a través de las figuras de los Delegados de Prevención, electos en el marco irrestricto de la libertad y democracia obrera y su participación en los Comités Mixtos. Es en ese marco, que instamos al impulso de legislación positiva en los distintos distritos, poniendo especial énfasis en el resguardo de los principios enunciados y el garantismo de la tutela sindical.
“Es por ello que proponemos para el paro de 19 de diciembre, así como para las campañas que se desarrollen durante el 2013, incluir las consignas, por la Ley de Prevención, por la reorganización del Sistema de Riesgos del Trabajo, por derechos universales para todos los trabajadores y por la participación obrera, en el marco de la democracia y la libertad sindical, en el diseño y la implementación de las políticas preventivas.
“Asumimos desde nuestra Central, la Semana del 22 al 28 de abril de 2013, conmemorativa del “Día Internacional por los Trabajadores Fallecidos por el Trabajo”, para realizar acciones, jornadas de difusión de nuestra Ley, de lucha por la salud, la seguridad y las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Consideramos innegable que la denigración de las condiciones y el medio ambiente de trabajo están determinadas por el acelerado proceso de deterioro ambiental que impone el sistema productivo, distributivo y de consumo vigente, que castiga a las mayorías populares. Por ello, consideramos la necesidad de relacionar la problemática del ámbito laboral con la ambiental, integrando respuestas de carácter integral, conformando un saber social colectivo, transformador y que al impulso del surgimiento de Delegados Medioambientales en las organizaciones sociales, elaboren los mapas de riesgos y articulen las luchas gremiales con las medioambientales.
“Es necesario comenzar a brindar respuestas de carácter integral a los problemas individuales y colectivos de los compañeros relativos a las condiciones y el medio ambiente de trabajo, ante los cuales la respuesta sindical, muchas veces es insuficiente. Proponemos la creación de Equipos interdisciplinarios, que desde lo sindical articulen con las distintas áreas del saber científico-técnico que brinden respuestas de carácter integral a los conflictos, elaboren los registros estadísticos, epidemiológicos y que den sustento práctico y teórico a la lucha y a la negociación paritaria sobre condiciones y medio ambiente de trabajo o las otras formas en las que se desarrolle la discusión por parte de aquellas organizaciones sindicales que no tengan instancias de negociación colectiva. Particularmente, pensamos que estos Equipos deben abordar los factores organizacionales del trabajo y los riesgos psicosociales que se derivan de ellos, transformando lo que se intenta mostrar como un problema individual, en un conflicto de carácter colectivo.
“Creemos imprescindible contar con una activa política de formación, capacitación y discusión política sobre nuestra Ley y por la transformación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que al tiempo de consolidar la lucha en cada ámbito laboral, dé consistencia a la disputa en la designación de los Delegados de Prevención. Estas actividades de formación, sin perder de vista lo general, deben poner un lente fina sobre las condiciones particulares de cada trabajo, propiciando la ruptura con la naturalización de los riesgos. Con estos objetivos sería de fundamental importancia contar con un Manual, que sirva como guía para la acción política sindical y como elemento para el desarrollo de las actividades de capacitación y formación.
“Por último, convocamos, a la formación de una red electrónica de salud laboral donde a través de un foro, podamos presentar casos, compartir información, socializar experiencias, plantear consultas y llegar a los lugares adonde no aún no estamos. Entendemos que contamos con la base para su desarrollo a través del ISLyMA a Distancia (IAD), la plataforma educativa a distancia del ISLyMA.
“Los presentes saludamos la realización de estos Encuentros que desde muchos años vienen cimentando el camino que permitió a partir de la elección de la Central de septiembre de 2010, alcanzar el punto más alto de acumulación e iniciativa de los trabajadores en esta cuestión específica en años, evidenciado en la movilización del 24 de octubre y bregamos por su continuidad y profundización, sumando más y más compañeros.
“¡Nos animamos a soñar con Congresos de Salud Laboral, en los que los trabajadores discutamos nuestras condiciones y medio ambiente de trabajo y pongamos en cuestión el poder sobre las cuales se sustentan!”.
Fuente: www.islyma.org.ar
